С чего начинается любой корпоративный сайт
Главная страница — это не витрина, а фильтр. Человек за несколько секунд решает, остаться или уйти. Поэтому первый экран должен отвечать на три вопроса: что вы делаете, для кого и почему вам стоит доверять. Без этого остальные страницы бесполезны.
Следующий обязательный блок — услуги или продукты. Важно: это не перечень, а объяснение, что человек получит и какую задачу решит. Если вы продаёте несколько направлений, у каждого должна быть своя страница — иначе поисковики не поймут, о чём сайт, и потенциальный клиент тоже не поймёт.
Страницы доверия: без них заявок не будет
«О компании» читают, когда уже почти готовы позвонить, но хотят убедиться. Здесь должна быть фактура: сколько лет на рынке, команда, реальные фотографии, юридическое лицо. Текст про «динамично развивающуюся компанию» не работает — работают конкретные цифры и лица.
Раздел с кейсами или портфолио — один из самых сильных инструментов. Не нужно двадцать проектов: три-пять с описанием задачи, решения и результата убеждают лучше, чем галерея картинок без контекста.
Отзывы работают только тогда, когда они выглядят живыми: имя, должность, компания, а лучше — ссылка на источник или фото. Безликое «Спасибо, всё понравилось» не добавляет доверия.
Контакты и конверсионные точки
Страница контактов — не формальность. Укажите реальный адрес, телефон, e-mail и время ответа. Если есть офис — карту. Если работаете удалённо — напишите это прямо, чтобы не было ощущения, что компания прячется.
На каждой ключевой странице должен быть призыв к действию: форма заявки, кнопка звонка или мессенджер. Не заставляйте человека идти на отдельную страницу контактов — он уйдёт раньше.
Что добавлять по ситуации
Блог нужен, если вы готовы его регулярно пополнять. Одна статья в полгода хуже, чем никакого блога: это сигнал, что сайт заброшен. Если ресурса на контент нет — не заводите раздел.
FAQ полезен, если у вас повторяются одни и те же вопросы от клиентов. Составьте список из реальных звонков и переписок — это и снимает возражения, и помогает поиску.
Вакансии стоит добавлять только когда компания активно набирает сотрудников. Пустой раздел «Вакансий нет» создаёт ощущение стагнации.
Какие страницы точно не нужны
«Миссия и ценности» в отдельном разделе — почти всегда балласт для малого бизнеса. Это уместно для крупных корпораций, где HR-бренд важен. Для компании до 50 человек достаточно пары предложений на странице «О нас».
Раздел «Новости» оправдан, если вы регулярно публикуете что-то значимое. Лента из трёх новостей двухлетней давности говорит клиенту: за сайтом не следят.
Страница «Партнёры» со списком логотипов без контекста тоже редко работает. Если партнёрство важно показать — встройте его в кейсы или страницу «О нас».
Как это выглядит на практике
Минимально рабочая структура корпоративного сайта для большинства малого и среднего бизнеса выглядит так:
Этого достаточно, чтобы сайт закрывал сделку. Всё остальное добавляется по мере роста и реальной потребности — не потому что «так принято».
В EFIMOV DEV мы начинаем с брифа, где разбираем задачи бизнеса, и только потом предлагаем структуру и смету. Посмотреть вилку стоимости корпоративного сайта можно на странице услуг — точная цена зависит от объёма и функциональности.
- Главная с первым экраном и CTA
- Услуги — отдельная страница на каждое направление
- О компании
- Портфолио или кейсы
- Контакты с формой
Хорошая структура сайта — это не максимум страниц, а минимум необходимых. Главная, услуги, кейсы, о компании, контакты — этого хватает, чтобы начать получать заявки. Остальное добавляйте, когда для этого появится реальное содержание.
Частые вопросы
Сколько страниц должно быть на корпоративном сайте?
Нет универсального ответа. Для компании с двумя-тремя услугами достаточно 5–7 страниц. Больше страниц оправданы, только если у каждой есть реальная задача: привлекать трафик, закрывать возражение или объяснять конкретную услугу.
Нужен ли блог на корпоративном сайте?
Только если есть кто-то, кто будет его вести регулярно. Блог с редкими публикациями хуже, чем его отсутствие: он создаёт впечатление заброшенного сайта. Если ресурса нет — не заводите раздел.
Обязательно ли делать отдельную страницу под каждую услугу?
Да, если хотите трафик из поиска. Поисковик ранжирует страницы, а не сайты целиком. Одна страница «Услуги» со списком не даст видимости по конкретным запросам вроде «разработка мобильного приложения» или «создание интернет-магазина».
Что писать на странице «О компании»?
Конкретику: сколько лет работаете, сколько человек в команде, какие задачи решаете. Фотографии команды или офиса — плюс. Общие слова про «профессионализм и индивидуальный подход» не читают.